Leitfaden für schwangere freie Dienstnehmerinnen
Habe ich einen Kündigungsschutz? Muss ich Überstunden leisten? Habe ich einen Anspruch auf Mutterschutz und Wochengeld? Wir geben Antworten!
Gerade in einer Schwangerschaft benötigten Frauen und ihre ungeborenen Kind besonderen Schutz. Jedoch gilt für schwangere freie Dienstnehmerinnen das Mutterschutzgesetz nicht zur Gänze. Das bedeutet eine Vielzahl an Benachteiligungen, wie keine geltende Höchstarbeitszeit oder andere Schutzvorschriften vor Giftstoffen, körperlich schwer belastender Arbeit, Nachtarbeit oder Sonn- und Feiertagsarbeit. Dabei wurde das Mutterschutzgesetz geschaffen, um schwangere Arbeitnehmerinnen abzusichern und die Gesundheit von Mutter und Kind auch im Arbeitsverhältnis zu gewährleisten.
Wir fordern daher die volle Einbeziehung von Freien Dienstnehmerinnen in das Mutterschutzgesetz!
Bis es soweit ist, gibt der Leitfaden für schwangere freie Dienstnehmerinnen einen Überblick über deine Rechte als schwangere freie Dienstnehmerin.