Weißt du, warum du Urlaubs- und Weihnachtsgeld bekommst? Das und vieles andere - wie zum Beispiel dein Mindestgehalt oder wie deine Überstunden bezahlt werden müssen - steht in deinem Kollektivvertrag. Du siehst: Dein Kollektivvertrag bringt´s!
Du willst noch mehr Infos? Klicke hier und erfahre mehr darüber, wie viel Geld der Kollektivvertrag unserer gesamten Wirtschaft bringt.
Die letzten Monate waren für die Beschäftigten finanziell sehr belastend. Viele Arbeitgeber wollten ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Zuge der Lohnverhandlungen 2023 mit Einmalzahlungen abspeisen. Auf den ersten Blick klang das nach einem guten Deal.
Das Problem an Einmalzahlungen ist aber: Man bekommt sie nur einmal. Ihre Wirkung verpufft also ganz schnell wieder und langfristig bedeutet eine Einmalzahlung einen riesigen Verlust für die Beschäftigten. Als Gewerkschaft GPA kämpfen wir deswegen jedes Jahr - und kämpften wir vor allem auch heuer - für eine nachhaltige Gehaltserhöhung 2023 über der Inflationsrate. Diese Inflationsrate wird aus dem Durchschnitt der Inflationsraten der letzten 12 Monate errechnet.
Was die KV-Verhandlungen der letzten zehn Jahre vielen Beschäftigten gebracht haben, kannst du dir hier anschauen:
Verwendungsgruppe 3
Verwendungsgruppe 2
Verwendungsgruppe 2
Verwendungsgruppe 3
Beschäftigungsgruppe 2
Verwendungsgruppe C
Verwendungsgruppe G
Gehaltsstufe 7
So wie du einen Arbeitsvertrag mit deinem Chef abschließt, so verhandeln die Gewerkschaften mit den Arbeitgebern Kollektivverträge. Diese Verträge gelten für die ganze Branche. Dein Kollektivvertrag regelt vieles, was in keinem Gesetz steht – und bringt dir häufig auch viele Vorteile. Du willst wissen, was genau der Kollektivvertrag regelt? In diesem Artikel findest du genaue Infos.
Oder du klickst dich hier rechts durch unsere kompakte Übersicht >>>
Dein Kollektivvertrag bestimmt, was du mindestens verdienen musst. Dein Arbeitgeber kann dir freiwillig mehr zahlen, aber nicht weniger als das KV-Mindestgehalt.
Der Kollektivvertrag regelt auch, in welchem Ausmaß deine berufliche Erfahrung (Vordienstzeiten) bei der Bezahlung berücksichtigt wird.
Ob du korrekt bezahlt wirst, kannst du von deinem Betriebsrat oder deiner Gewerkschaft GPA überprüfen lassen. Hier geht´s zu unseren Kontaktinformationen.
Die Gewerkschaft GPA verhandelt jedes Jahr mit Arbeitgeberverbänden über die Erhöhung von Löhnen und Gehältern.
Die Erhöhung wird im Kollektivvertrag festgeschrieben und gilt für alle unselbstständig Beschäftigten einer Branche in ganz Österreich.
In vielen Bereichen werden nicht nur die Mindestgehälter, sondern auch die darüber liegenden Gehälter erhöht.
Auf das Urlaubsgeld hast du keinen gesetzlichen Anspruch.
Diese Sonderzahlung bekommst du nur dank des gewerkschaftlichen Kollektivvertrags.
Wäre das Urlaubsgeld nicht im Kollektivvertrag verankert, müssten es die Arbeitgeber nicht bezahlen.
Geringfügig Beschäftigte haben ebenfalls Anspruch auf Urlaubsgeld.
Auch auf das Weihnachtsgeld hast du nur dann Anspruch, wenn es der Kollektivvertrag vorsieht.
In Österreich haben die Gewerkschaften für 98 % der unselbstständig Beschäftigten einen Kollektivvertrag durchgesetzt.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden niedriger besteuert, auch das hat die Gewerkschaft durchgesetzt.
Dadurch bleibt dir mehr im Börsel.
In Berufen mit erschwerten Arbeitsbedingungen hat die Gewerkschaft Zuschläge zum Gehalt durchgesetzt. Für Beschäftigte, die am Sonntag, in der Nacht oder im Schichtdienst arbeiten, gibt es ebenfalls Zuschläge.
In einigen Bereichen gibt es Zulagen für Beschäftigte mit Kindern. Auch diese Zulagen werden jährlich erhöht.
Zusätzlich zu den jährlichen Gehaltserhöhungen gibt es in den allermeisten Kollektivverträgen sogenannte Vorrückungen. Damit kommst du automatisch nach einer bestimmten Anzahl von Dienstjahren in eine höhere Gehaltsstufe.
Wenn du wissen möchtest, ob du hinsichtlich der Bezahlung richtig eingestuft bist und welche Gehaltsentwicklung du noch erwarten kannst, informiere dich bei deinem Betriebsrat oder deiner Gewerkschaft GPA.
In Österreich gilt gesetzlich eine 40-Stunden-Arbeitswoche.
In vielen Kollektivverträgen hat die Gewerkschaft eine Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit durchgesetzt.
Profitieren davon auch Teilzeit-Beschäftigte? Ja, weil die Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit zu einem höheren Stundenlohn führt.
Wenn du deinen privaten PKW für Dienstfahrten nutzt oder auf Dienstreise bist, erhältst du Kilometergeld und Spesen für Hotel- und Verpflegungskosten.
Die Höhe dieser Spesen ist im Kollektivvertrag festgelegt und wird von der Gewerkschaft verhandelt.
Der Kollektivvertrag regelt, ab wann in deiner Arbeitszeit Überstunden und Mehrstunden anfallen und welche Zuschläge du dafür bekommst.
Für Teilzeitbeschäftigte gibt es Zuschläge, wenn sie länger als vereinbart arbeiten müssen.
Auch Beschäftigte mit Überstundenpauschale und All-In-Verträgen profitieren vom Kollektivvertrag, weil er die Basis für die richtige Bezahlung ist.
Du willst ein höheres Gehalt und gute Arbeitsbedingungen? Dann werde Mitglied der Gewerkschaft GPA und unterstütze uns bei den jährlichen Gehaltsverhandlungen.
Es ist ganz einfach: Je MEHR wir sind, desto MEHR können wir gemeinsam durchsetzen.
Als GPA-Mitglied hast du außerdem mehr Sicherheit im Job: Du profitierst von kostenloser Arbeitsrechtsberatung, Berufsrechtsschutz- und Haftpflichtversicherung sowie vielen Preisvorteilen beim Einkaufen und in der Freizeit.
Werde jetzt Mitglied: mitgliedwerden.gpa.at
Deine Gewerkschaft GPA verhandelt für fast zwei Millionen Beschäftigte in Österreich den Kollektivvertrag, in dem die jährlichen Lohn- und Gehaltserhöhungen festgelegt werden. 98 Prozent aller Beschäftigten in Österreich haben einen Kollektivvertrag. Das ist weltweit einmalig – und besonders gut für die unselbständig Beschäftigten. Durch den Kollektivvertrag müssen sie nämlich keine individuellen Verhandlungen mit dem Chef oder der Chefin um ganz grundlegende Rechte führen. Das erledigt die Gewerkschaft.
Wie solche Verhandlungen zwischen Gewerkschaft und Arbeitgebern ablaufen, erfährst du in diesem Artikel.
In den letzten Monaten sind die Preise für Mieten, Energie und Heizen explodiert. Umso wichtiger waren die Lohnerhöhungen 2023, die deine Gewerkschaft GPA durch die Kollektivvertragsverhandlungen absichern konnte. In vielen Branchen haben wir für 2023 Gehaltserhöhungen erreicht, die wohl kaum eine Beschäftigte oder ein Beschäftigter selbst verhandeln hätte können. Und überhaupt: Jährliche Gehaltserhöhungen gibt es nur durch starke Gewerkschaften. Was allein schwierig ist, schaffen wir gemeinsam leichter. Willst du uns – und dadurch auch dich selbst - unterstützen? Klicke hier und werde Mitglied der Gewerkschaft GPA.
Aber nicht nur für Beschäftigte individuell sind die Lohnverhandlungen und der Kollektivvertrag wichtig. Auch für die gesamte Wirtschaft spielen sie eine wichtige Rolle. Das Wirtschaftsforschungsinstitut Economica hat berechnet, dass durch die Kollektivvertragsverhandlungen 2022/2023 deiner Gewerkschaft GPA die Gehälter der Angestellten in Österreich um mindestens 3,2 Milliarden Euro gestiegen sind, die Lehrlingseinkommen um 38,3 Millionen Euro. Diese gewaltige Summe Geld, die durch Gehaltsverhandlungen verschoben wird, löst wiederum eine Wertschöpfung von 2,4 Milliarden Euro aus, was 33.161 Arbeitsplätze sichert.
Besonders beeindruckend ist die Wirkung einer einzigen Kollektivvertrags-Runde, die das Economica Institut auch berechnet hat: Hätte deine Gewerkschaft GPA im Jahr 2023 mit hoher Teuerung nicht hohe Forderungen gestellt, sondern eine Einmalzahlung akzeptiert, dann würde beispielsweise eine 40-jährige Arbeitnehmerin bis zur Pension 96.000 Euro verlieren. Dadurch zeigt sich, dass es die richtige Entscheidung der Gewerkschaften war, nachhaltige Gehaltserhöhungen zu fordern, obwohl Teile der Regierung aufgefordert hatten, sich mit Einmalzahlungen zu begnügen. Die Einmalzahlung wäre aber verpufft und Beschäftigte hätten zigtausende Euro verloren.
Mehr Infos dazu, wie sich die Gehaltserhöhungen durch den Kollektivvertrag auf unsere gesamte Wirtschaft auswirken, findest du in den Dokumenten zum Download.
Vor allem die vergangenen Gehaltsverhandlungen waren sehr hart. In vielen Fällen mussten wir gemeinsam mit Betriebsrätinnen und Betriebsräten sowie Beschäftigten Betriebsversammlungen abhalten, demonstrieren und Streikbeschlüsse treffen. Durch diesen starken Kampf konnte deine Gewerkschaft GPA für alle Branchen nachhaltige Gehaltserhöhungen erreichen.
Auch im internationalen Vergleich sind die Lohnerhöhungen und Gehaltserhöhungen 2023 sehr gut. Die KV-Verhandlungen haben sich also sehr positiv – und vor allem langfristig positiv – auf die Beschäftigten ausgewirkt.
Viele Arbeitgeber versuchen in den Lohnverhandlungen zu argumentieren, dass Lohnerhöhungen eine Preisspirale auslösen würden – und somit zu noch höheren Preisen führen würden. Tatsächlich ist das nur eine Ausrede, um den Beschäftigten keine höheren Löhne und Gehälter zahlen zu müssen. Im Video erklären wir dir, warum die „Lohn-Preis-Spirale“ ein Märchen ist und wie wir zu unseren Forderungen bei den KV-Verhandlungen kommen.
Was viele Ökonominnen und Ökonomen immer häufiger beobachten, ist dagegen die „Gewinn-Preis-Spirale.“ Etwa bei Mietpreisen, bei denen eine Inflation ab fünf Prozent zu einer „automatischen“ Mieterhöhung führt – und damit weiter die Inflation anheizt.
Was allein schwierig ist, schaffen wir gemeinsam leichter. Eine starke Gewerkschaft mit vielen Mitgliedern kann auch besser für die Beschäftigten verhandeln. Deswegen: Werde hier Mitglied und unterstütze damit dich selbst und viele andere!